【2020年第3期】强化素质培养  打通发展渠道——团河源市委加强少先队辅导员培养体系建设经验

近年来，团河源市委、市少工委认真贯彻落实习近平总书记关于少年儿童和少先队工作的重要指示精神，从完善制度建设、加大培训力度、强化正向激励等方面着手，构建了科学的少先队辅导员培养体系，切实增强少先队辅导员队伍的政治素质和履职能力，有力推动了少先队改革任务在河源落地见效。

一、强化组织领导，配齐配强队伍

建立团教协作工作机制。团市委、市少工委切实承担起加强新时代少先队辅导员队伍建设的主体责任，积极与教育、人社等有关部门建立协作机制，将少先队工作纳入全市中小学党建工作规范化建设和未成年人思想道德考核体系。结合每年春季和秋季开学季开展少先队工作督导，压实各级中小学党组织书记对少先队工作和辅导员队伍建设的领导责任，全面推动改革方案和少先队辅导员待遇的落地落实。规范辅导员选聘制度。把对人选的政治考察放在重中之重，注重从工作责任心、工作热情和业务知识结构等方面综合考虑，进一步明确少先队辅导员的职责与配备、聘任要求。积极推动和鼓励学生人数超过3500人的中小学校，除配备学校大队辅导员外，同时配备2名大队副辅导员，有效避免因工作岗位调整造成学校少先队工作的断层局面。

二、突出专业培训，构建培养体系

完善培训机制。积极搭建辅导员“岗前培训+在岗培训+专项培训”和“辅导员培训+师资培训”的分层培训体系，推动实现少先队工作培训纳入教师继续教育学时并计入学分，参加培训情况作为辅导员评先评优的考核指标之一，确保培训不流于形式。构建专业化队伍。成立河源市少先队辅导员导师团，聘请广东省少先队辅导员导师团导师、少先队辅导员工作室带头人担任校外辅导员，为全市各级少先队辅导员专业素质提升提供专业保证。成立市级少先队名师工作室，开展本土化少先队发展专业课题研究，推动成果转化及推广。三年来，已培养3位省级少先队辅导员初级导师、3位市级少先队辅导员导师、1名“广东省十佳少先队辅导员”，分别为东源县、源城区、和平县、紫金县、江东新区开展了10次送课下基层，承担了2次县级技能比赛指导、评审等任务。提升培训效能。将少先队辅导员培训经费纳入团市委学校团队工作经费和团干培训专项经费。联合教育局连续两年举办少先队辅导员骨干培训班，内容紧贴河源实际和广大少先队辅导员普遍需求，以“小班授课、小组讨论”的方式开展专项培训、骨干培训和交流实践，将技能大赛和考核环节作为重要手段，以赛促学，有效激发辅导员的学习热情。

三、注重正向激励，促进担当作为

落实政治待遇。100%落实少先队大队辅导员按学校中层管理人员进行管理、使用，并列席校务会议。对于成绩突出且已获省级优秀辅导员的，明确纳入教育系统后备干部培养序列。在即将召开的团河源市委第七次代表大会中，市、县两级团组织从全市优秀少先队辅导员中推荐了7名辅导员作为团代会委员候补委员候选人，占委员会候选人的12.5%。在推荐和表彰省市级的优秀青年、优秀团干部、先进工作者等荣誉中，辅导员占全部候选人的20%。打通发展渠道。推动教育部门在教育团工委建立优秀少先队辅导员跟岗学习机制，每年选拔1名优秀辅导员兼任教育团工委办公室副主任，到市教育局德育科全脱产跟岗学习一年，全面参与共青团和德育日常工作，为辅导员骨干提供更高更广的锻炼和成长平台。强化激励措施，对承接全市少先队示范性活动的学校校长颁授“支持少先队工作好校长”荣誉，极大激发学校领导层对少先队辅导员工作的支持力度和重视程度，有效提升少先队辅导员在学校中层的地位。充分发挥先进典型示范带动作用，主动联系河源日报、河源广播电视台、河源晚报、河源乡情报等市内主流媒体，广泛报道“广东省十佳辅导员”先进事迹，不仅有效提高社会对少先队辅导员的认同感，也极大增强了全市辅导员工作的积极性和成就感。